+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Имеет ли работодатель право понизить зарплату

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Имеет ли работодатель право понизить зарплату

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить. Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Многие работники жалуются, что работодатель понизил им заработную плату без объяснения причин, но при этом рабочие обязанности и сам объем работы остался прежним.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату.

Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право. Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях?

Сам факт понижения зарплаты должности не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру. Разберемся с понятиями "заработная плата" и "оплата труда". С точки зрения трудового законодательства эти понятия синонимичны.

Определение дано в ст. Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ минимального размера оплаты труда , установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе.

Напомню, что с Это означает, что в любом регионе Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст. Перевод на другую должность с согласия работника ст. Допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Таким образом, законодатель не запрещает перевод на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность , главное, оформить согласие работника.

Результаты проведения аттестации ст. В этом случае работодатель может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вместе с тем, надо тщательно разработать и оформить процедуру проведения аттестации. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ст.

Но есть риск, что работник откажется от перевода и придется его увольнять с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и далее по тексту ст.

Установление неполного рабочего времени ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Следует помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Грейдирование — установление уровней, в пределах которых работнику, не изменяя должности, можно изменять размер оплаты труда ст. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Вместе с тем, в локальном нормативном акте по оплате труда можно предусмотреть изменение переменной части премий, надбавок по определенным критериям напр. В штатном расписании указан оклад по минимуму — 10 руб. Оценка деятельности проводится раза в год и по итогам оценки устанавливается коэффициент. Этот коэффициент может меняться как в большую так и в меньшую сторону — по итогам работы г.

Разработка системы премирования на основе плановых показателей , напр. Для каждой должности устанавливаются плановые показатели и ежемесячно, ежеквартально подводятся итоги и определяется размер премии за данный период.

Результат подсчитывается по формуле:. Вместе с тем, следует помнить о планке целей: если плановые показатели будут завышены или занижены, то оплата будет рассчитываться некорректно. Таким образом, у работодателя есть право понизить заработную плату работнику, но только используя законные методы. Обратная связь. Кадровый учет. Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда: - у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация , - при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами, - есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя, - иногда сам работодатель на собеседовании "обманываться рад": конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях!

Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это - время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше. Или: переведем на другую работу участок , там функционал попроще, справится.

Рассмотрим пять законных способов понижения оплаты труда: Способ первый: Перевод на другую должность с согласия работника ст.

Способ второй: Результаты проведения аттестации ст. Способ третий: Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ст. Способ четвертый: Установление неполного рабочего времени ст. Способ пятый: Изменение переменной части оплаты труда, используя систему грейдов или КPI. Другие посты автора. Трудовая книжка: выдавать — не выдавать? Сколько стоит подбор? Адресуется тем, кто хочет знать точные цифры.

Оценка и подбор персонала. Зачем нужны компетенции? Не был заграницей. К разработчикам: Почему нет функции как в старых сообществах "Избранное"? И так мило смотрится в "Пост понравился" "SJ Superjob", такая прелесть :. Через три месяца я уже забуду про статью. Ну ничего, другие статьи добавите : Что ж поделать, невозможно сделать всё сразу, делаем постепенно.

Но вообще, я надеюсь на появление Избранных гораздо раньше, чем через 3 месяца. Здесь Вы должны были вставить успокаивающую музыку. Вставил бы, но в теме уже и так достаточно оффтопика Не стоит забывать о функции "избранное" Закладки в браузере :. Там у меня, чего только нет :. Труфальдино из Бенгамо. Не надо учить работодателей как снижать зарплату, чай поди они и так шибко ушлые Да, ушлые Причем некоторых неплохо было бы поучить, как побольше денег заработать нам всем на зарплату, а как понизить ее - они и сами допетрят, большого ума тут не надо Лиса Алиса и Ко.

А еще есть такой чудесный способ, от которого волосы дыбом даже у видавших виды юристов. Приходит человек в компанию, работает без нареканий, проходит испытательный срок без претензий со стороны работодателя. Вопрос, на основании чего такая "щедрость" повисает в воздухе, ибо обосновать свою жадность работодатель законодательно не может - дисциплинарных взысканий нет, аттестации не было, оплата труда - полностью окладная часть. На основании чего понижается оклад - непонятно. Но если сотрудник против такого порядка вещей, он, конечно, может попрощаться с "любимым" руководством.

После трех месяцев работы он потом вряд ли сможет доказать, что ушел сам, а не уволили из-за непрохождения испытательного срока, или потому, что не справился с поставленными задачами. А будет по судам ходить и правду доказывать, отвоевывая кровные деньги, так вот тогда проблемы у него действительно появятся большие.

Как вам такой бандитский способ отъема законной зарплаты? Ильдар Винерович. Ну и чтоб самому не подставится. А так и делается Датель платит деньги - и мы стараемся, датель начинает чудить - и мы чудить умеем Датель все равно всегда прав будет.

А трудовую изгадить может. Датель не имеет права писать никакие коментарии в трудовой книжке Только указать статью увольнения, согласно ТК Если же окажется, что датель имеет склонность у сочинительству, эдакий вот непризнанный Лев Толстой, можно подать на дателя в суд, пожаловаться что после такой записи в трудовой книжке вас никуда не берут на работу.

Суд будет вправе восстановить вас в занимаемой должности, и даже присудить вам заработную плату, за весь тот период, в течении которого вы по вине дателя не могли устроиться на работу Решаю Всё! Способ не оригинальный вовсе На период испытательного срока ставится конкретная задача- в течение срока испытания от 1 дня до трёх месяцев выполнение контролируется и спрашивается результат выполнения. И деньги в период испытания платятся такие- же, как и после испытания если нет допника к договору И если работник укажет работодателю о вышесказанном это минимум , то работодатель подумает, надо-ли ему применять "чудесный" способ Извините, речь тут не об этом немного, а о законности снижения заработной платы.

Можно ли как-то оспорить это? Может быть, у кого-то были такие или похожие прецеденты? Согласно законодательства, любые изменения в трудовом договоре улучшающие положения работника - приветствуются, а изменения ухудшающие положения работника - решаются в суде не в пользу работодателя. К примеру если вас перевели на другую должность,без вашего на то согласия то следует помнить, что эта новая должность может оказаться , ну скажем так, более престижной, в глазах общества, пусть, скажем вы были разнорабочим, а вас перевели каменщиком или плотником.

В этом случае ваш перевод будет считаться улучшением вашего положения, а то что у плотника или каменщика зарплата может оказаться значительно ниже, нежели у разнорабочего - это уже ухудшение положения Ну а то что же это было в целом - улучшение или ухудшение, это уже как суд решит Оспорить не только можно, но и нужно!

Имеет ли право работодатель уменьшить размер заработной платы?

Система оплаты труда сдельная, повременная, окладная, тарифная и т. Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.

Снижение размера зарплаты: анализируем 7 ситуаций с юристом

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право. Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях?

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени ч. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений ч.

В каких случаях работодатель имеет право снизить размер заработной платы сотрудников? Каждую возможную ситуацию комментирует эксперт.

Отвечает заместитель прокурора Юго-Западного административного округа г. Москвы Ольга Петровна Вилкова. Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени части 1, 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?

Тема: Практика применения законодательства о банкротстве в году. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор.

После направления юристу вопроса он должен будет дать профессиональный совет. Порой требуется время для поиска необходимой актуальной информации в законодательстве.

Когда зарплату могут уменьшить без согласия работника?

Мы нанимаем другие компании или связаны с компаниями, которые по нашему поручению предоставляют услуги, такие как обработка и доставка информации, размещение информации на данном сайте, доставка содержания и услуг, предоставляемых настоящим сайтом, выполнение статистического анализа. Они обязаны соблюдать конфиденциальность этой информации, и им запрещено использовать ее в иных целях. Мы можем использовать или раскрывать Ваши личные данные и по иным причинам, в том числе, если мы считаем, что это необходимо в целях выполнения требований закона или решений суда, для защиты наших прав или собственности, защиты личной безопасности пользователей нашего сайта или представителей широкой общественности, в целях расследования или принятия мер в отношении незаконной или предполагаемой незаконной деятельности, в связи с корпоративными сделками, такими как разукрупнение, слияние, консолидация, продажа активов или в маловероятном случае банкротства, или в иных целях в соответствии с Вашим согласием.

Мы не будем продавать, предоставлять на правах аренды или лизинга наши списки пользователей с адресами электронной почты третьим сторонам.

Доступ к информации личного характера. Если после предоставления информации на данный сайт, Вы решите, что Вы не хотите, чтобы Ваша персональная информация использовалась в каких-либо целях, связавшись с нами по следующему адресу: Мы можем собирать информацию неличного характера о Вашем посещении сайта, в том числе просматриваемые вами страницы, выбираемые вами ссылки, а также другие действия в связи с Вашим использованием нашего сайта. Кроме того, мы можем собирать определенную стандартную информацию, которую Ваш браузер направляет на любой посещаемый вами сайт, такую как Ваш IP-адрес, тип браузера и язык, время, проведенное на сайте, и адрес соответствующего веб-сайта.

Прокуратура разъясняет

Какая норма обязывает налогоплательщика подавать в инспекцию именно заверенные копии. Все они могут сочетаться. Обычно штрафы накладываются такие же, как и за управление трактором без прав. Для составления иска лучше обратитесь к специалистам. Иногда ошибки возникают по невнимательности: некорректно указываются должность, название фирмы или другая информация.

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные.

Бесплатная юридическая консультация - Гражданское право(Российская Федерация) Помогите пожалуйста с дальнейшими действиями. По завершению суда и выдаче исполнительного листа, подала ИЛ в службу судебных приставов.

Существует порядок расследования, помогающий установить вину. В таких случаях проводятся разные исследования, позволяющие определить виновность: выясняются все обстоятельства ДТП; опрашиваются свидетели; проверяется авто на предмет поломок, которые могли привести к неуправляемости ТС; проводится трасологическая экспертиза. Трасологическая экспертиза позволяет объективно оценить скорость автомобиля, предшествующую происшествию. Длина тормозного пути показывает, все ли усилия приложил водитель, чтобы предотвратить столкновение, и возможно ли было его избежать .

Машина используется в лизинге вторым человеком и передаётся ему через 2 года после выплаты основной суммы и суммы лизинга. Есть ли риски не получить свои деньги. Я оплатила госпошлину в суд,но перепутала реквизиты и деньги ушли в другой суд.

Можно ли вернуть как-то эти деньги или перенаправить в другой суд.

Нельзя прописать ребенка у тещи или мамы, а оба родителя чтобы были в другом месте. Через суд она легко пропишет ребенка без вашего согласия. Чем вам будет мешать прописка вашего ребенка в вашей квартире.

Вместе с тем, у нас существует определенная категория граждан и дел, в отношении которых действует гибкая система скидок. Так, ветеранам Великой Отечественной Войны любые юридические услуги предоставляются бесплатно, а юридические консультации могут быть оказаны дистанционно.

Мы гордимся тем, что многие из тех, кто раньше к нам обращался за юридической помощью по телефону или онлайн, а также посредством посещения нашего офиса в Москве, остались довольны оказанными юридическими услугами и зачастую рекомендуют нас другим людям.

Юристы и адвокаты нашего Правового Центра готовы предоставить вам бесплатную юридическую помощь по телефону и на очных консультациях по таким вопросам, как: В судах мы можем участвовать как в рамках соглашения с клиентом на ведения его дела полностью вплоть до вынесения соответствующего решения, так и выехать по заданию клиента на отдельное судебное заседание.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.